COVID-19 ha presentado a las empresas una serie de desafíos este año, pero el equipo de expertos de WGAT está aquí para ayudar a mantenerlo informado. El gobernador Newsom firmó recientemente dos piezas de legislación relacionada con COVID (AB 685 y SB 1159) en la ley. Estos cambios afectarán a las obligaciones de los empleadores con respecto a los requisitos de presentación de informes sobre la exposición a COVID-19 y la compensación de los trabajadores. A continuación se presenta un desglose de los nuevos proyectos de ley que afectarán a su fuerza de trabajo.

Proyecto de ley de la Asamblea 685 (AB 685)

La ley AB 685 de California, que entra en vigor el 1 de enero de 2021, exige a los empresarios que notifiquen a todos los empleados que hayan estado en un lugar de trabajo todas las posibles exposiciones al COVID-19 y que notifiquen los brotes a la agencia local de salud pública. También permite a Cal-OSHA cerrar los lugares de trabajo que "constituyen un peligro inminente para los empleados" debido al COVID-19.

Puede leer la legislación completa aquí: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB685

Proyecto de ley del Senado 1159 (SB 1159)

Una nueva ley de California, el proyecto de ley 1159 del Senado, exige a los empleadores que informen de los diagnósticos positivos de COVID-19 de sus empleados. El gobernador Gavin Newsom emitió una orden ejecutiva a principios de este año creando una presunción refutable de que los casos de COVID-19 de los empleados contraídos entreel 19 de marzo yel 5 de julio están relacionados con el trabajo si el empleado estaba trabajando en un lugar del empleador o trabajaba fuera de su casa por indicación de su empleador. El 17 de septiembre de 2020, el gobernador Newsom firmó una nueva ley, el proyecto de ley del Senado 1159, que crea una presunción refutable que se aplica después del 6 de julio de 2020 a los empleadores con cinco o más empleados. Bajo la nueva ley, hay una presunción refutable de que una infección está relacionada con el trabajo si la prueba positiva ocurrió mientras el empleado estaba trabajando durante un período de brote.

Si sabe (o debería haber sabido) que un empleado da positivo en la prueba de COVID-19, debe:

  1. Notificar por escrito a su administrador de reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo en un plazo de tres días hábiles que un empleado ha dado positivo, incluyendo la: 
  • Fecha de la prueba positiva; 
  • Ubicación específica del lugar de trabajo durante el período de 14 días anterior a la prueba positiva; y
  • El mayor número de empleados que se presentan a trabajar en ese lugar durante el período de 45 días anterior al último día en que el empleado trabajó. La no presentación de esta información puede dar lugar a una sanción civil de hasta 10.000 dólares.
  1. Proporcionar una notificación por escrito a los empleados que se encontraban en el mismo lugar de trabajo durante el período infeccioso informándoles de que pueden haber estado expuestos. La notificación debe realizarse en el plazo de un día laborable.
  1. Notificar a la agencia de salud pública de la jurisdicción del lugar de trabajo, en un plazo de 48 horas, la identidad de los empleados que han dado positivo en la prueba de COVID-19 o a los que se les ha ordenado el aislamiento debido a una posible exposición.

Puede leer la legislación completa aquí: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201920200SB1159

Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarle. Si tiene alguna pregunta o duda sobre la nueva legislación, póngase en contacto con nosotros.