Prevenir el contagio de la gripe en el lugar de trabajo por los CDC
Los empleados son un recurso crucial en cualquier empresa. Cada lugar de trabajo es único, y el riesgo de un trabajador de exponerse a la gripe puede variar mucho según la naturaleza de su trabajo. Estas son las medidas que puede tomar ahora, y durante la temporada de gripe, para ayudarle a proteger la salud de sus empleados.
- Anime a todos los empleados a vacunarse contra la gripe estacional cada otoño. Los CDC recomiendan que todas las personas mayores de 6 meses se vacunen anualmente contra la gripe.
- Considere la posibilidad de organizar una clínica de vacunación contra la gripe en su lugar de trabajo, si es posible. Proporcione recursos a los empleados sobre dónde pueden vacunarse contra la gripe en su comunidad. La aplicación de búsqueda de vacunas es un servicio gratuito en línea para buscar vacunas en sus áreas: https://vaccinefinder.org/
- Desarrollar y revisar las políticas de baja por enfermedad que animen a los trabajadores enfermos a quedarse en casa sin temor a represalias.
- Aconsejar a todos los empleados que se queden en casa si están enfermos hasta al menos 24 horas después de que la fiebre* (temperatura de 100 grados Fahrenheit o 37,8 grados Celsius o superior) haya desaparecido sin el uso de medicamentos antifebriles.
Nota: No todas las personas con gripe tienen fiebre. Las personas con gripe presunta o confirmada, que no tengan fiebre, deben quedarse en casa y no ir a trabajar al menos 4-5 días después de la aparición de los síntomas. Las personas con gripe son más contagiosas durante los 3 primeros días de su enfermedad.
- Se debe pedir a los empleados enfermos que se vayan a casa. Los empleados que parezcan tener síntomas de gripe al llegar o que se enfermen durante la jornada laboral deben ser separados rápidamente de los demás y se les debe pedir que se vayan a casa.
- Desarrollar otras políticas flexibles que permitan a los trabajadores teletrabajar (si es factible) y crear otras políticas de permisos que permitan a los trabajadores quedarse en casa para cuidar a familiares enfermos o cuidar a los niños si los colegios cierran.
- Indique a los empleados que están bien, pero que tienen un familiar enfermo en casa con gripe, que pueden ir a trabajar como de costumbre. Estos empleados deben controlar su salud todos los días, y notificar a su supervisor y quedarse en casa si se ponen enfermos. Los empleados que padezcan alguna enfermedad subyacente o que estén embarazados deben llamar rápidamente a su proveedor de atención médica para que les aconseje si se ponen enfermos.
- Proporcione recursos y un entorno de trabajo que promueva acciones preventivas para reducir la propagación de la gripe. Por ejemplo, proporcione pañuelos de papel, cubos de basura no táctiles, jabón de manos y/o desinfectante de manos.
- Proporcione a los trabajadores información actualizada sobre los factores de riesgo de la gripe y las medidas preventivas. Por ejemplo,
- Fomentar la etiqueta respiratoria proporcionando
- educación y recordatorios sobre cómo cubrir la tos y los estornudos con pañuelos de papel, y
- fácil acceso a los pañuelos y a las papeleras.
- Fomentar la higiene de las manos proporcionando
- educación y recordatorios sobre el lavado de manos, y
- fácil acceso al agua corriente y al jabón o a los desinfectantes de manos a base de alcohol.
- Proporcione recursos y educación sobre los empleados que pueden tener un alto riesgo de sufrir una complicación grave de la gripe, como las mujeres embarazadas o los adultos con una condición médica crónica como el asma, las enfermedades cardíacas o la diabetes. La vacunación contra la gripe es especialmente importante para las personas con alto riesgo de sufrir complicaciones por la gripe. Las personas con alto riesgo de sufrir complicaciones por la gripe deben buscar atención médica de inmediato si se enferman de gripe.