RE: Política temporal para los empleadores de WGAT/empleados suspendidos
Estimado miembro valioso:
Western Growers Assurance Trust (WGAT) reconoce la incertidumbre y los retos a los que se enfrenta la comunidad agrícola y queremos asegurarles que seguimos dedicados a servir a nuestros miembros durante esta pandemia. Entendemos que algunas empresas han tenido que operar con horarios reducidos e incluso suspender sus operaciones. Debido a estas dificultades, y con el fin de servir mejor a usted y a sus empleados, hemos desarrollado una política de permisos para ayudar a nuestros miembros a mitigar el impacto de COVID-19.
Como recordarán, WGAT distribuyó recientemente una comunicación sobre los cambios en los planes de salud obligatorios y voluntarios para ayudarles durante esta situación actual. Al igual que los otros cambios que hemos hecho a Doctor on Demand, la expansión de los servicios de telesalud, la exención de las tarifas para la detección de COVID-19, la suspensión de las limitaciones de llenado/reabastecimiento de recetas y los períodos de espera de reposición, este es otro cambio de plan voluntario que permitirá a los empleadores extender la cobertura de beneficios de salud durante el período de suspensión de un empleado. La política que se describe a continuación permitirá a los empleados que ya estaban cubiertos por WGAT permanecer en su plan.
Los nuevos términos de nuestra política de permisos incluyen lo siguiente:
- WGAT flexibilizará el requisito de horas trabajadas para la elegibilidad de los empleados, aplicable sólo a los empleados que actualmente están cubiertos en el plan de WGAT.
- WGAT reconocerá la elegibilidad de los empleados que, de otro modo, perderían la cobertura por no cumplir el requisito de horas mínimas trabajadas como consecuencia de la actual crisis de COVID-19.
- Esta flexibilización del requisito de horas trabajadas debe administrarse a nivel de la empresa y no puede aplicarse a determinados empleados y no ofrecerse a otros.
- Los empleadores que elijan esta opción tendrán que actualizar sus políticas de elegibilidad por escrito y poner dicha documentación a disposición del GTAT cuando éste lo solicite.
- La afiliación durante esta flexibilización temporal del requisito de horas trabajadas debe ser de al menos el 50% de la afiliación del mes anterior.
- Los empleados que abandonen la cobertura durante este periodo temporal no se considerarán inscritos de forma tardía cuando se reincorporen al trabajo.
- Los empleadores pueden revisar temporalmente su participación en el pago de las cotizaciones hasta el 100% durante este período temporal, y luego volver a su política de cotización normal al concluir la crisis de COVID-19.
- Esta disposición de flexibilización de las horas no se aplica a los empleados que, de otro modo, perderían el derecho a la prestación como consecuencia de los despidos estacionales normales.
- Esta disposición especial de flexibilización de horarios se ofrece durante la crisis de COVID-19 y expirará el 30 de junio de 2020, a menos que se notifique una prórroga.
Si tiene alguna pregunta sobre esta política de permisos, no dude en ponerse en contacto con su gestor de cuentas designado. Gracias por su continua confianza en WGAT.
David Zanze
Vicepresidente Ejecutivo
Western Growers Assurance Trust